Les conditions de travail en Thaïlande

Selon la loi thaïlandaise, le salaire minimum par mois des ressortissants européens après l’obtention d’un permis de travail est de 1 000 euros par mois, soit 50 000 baths.

En Thaïlande, il n’existe pas de système de retraite, ainsi le travailleur expatrié doit souscrire son épargne retraite auprès des agences de Provident Fund.

La durée de la semaine légale de travail du lundi au samedi est de 48 heures.

Le code du travail prescrit 2 semaines de congé par année en plus des jours fériés, ainsi qu’un jour de plus par année d’ancienneté.

Normalement, l’entreprise qui recrute un travailleur étranger s’occupe de toutes les formalités administratives de recrutement mais aussi d’entrée sur le territoire de son futur employé.

Néanmoins, il faut toujours se rappeler de vérifier l’effectivité des démarches entreprises là-dessus par son employeur.

En effet, tout nouveau travailleur expatrié ne doit entrer en Thaïlande que muni d’un contrat de travail en bonne et due forme, d’un visa "non-immigrant" et d’un permis de travail.

Source non officiel : http://www.expat-blog.com/fr/guide/asie/thailande/1302-travailler-en-thailande.html